Objectifs clairs
Des résultats attendus précisés avant le démarrage.
Formations professionnelles
Développez vos compétences. Faites progresser vos projets.
Des parcours concrets, structurés et adaptables pour développer des compétences directement mobilisables au travail.
Je recherche une formation
- Un besoin analysé avant toute proposition
- Des programmes, prérequis et évaluations clairement présentés
- Des adaptations étudiées en amont lorsque nécessaire
Accompagnement
Un interlocuteur pour organiser le parcours.
Expertise métier
Des intervenants sélectionnés selon le besoin.
Formats adaptables
Présentiel, distanciel, hybride ou intra.
Accessibilité
Les besoins spécifiques sont étudiés en amont.
Démarche qualité
Des informations suivies, versionnées et actualisées.
Formations à découvrir
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Commencez par les compétences les plus demandées.
Consultez les objectifs, le public, le format, la durée et les modalités avant de prendre contact.
Outlook — Gestion avancée des e-mails et de l’agenda
Automatisez votre gestion des e-mails, maîtrisez les outils de planification avancés et travaillez plus efficacement en équipe avec Outlook.
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Outlook — Initiation
Gérez vos e-mails, votre agenda et vos contacts avec Outlook. Les fonctions essentielles pour travailler efficacement au quotidien.
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PowerPoint — Perfectionnement
Élevez le niveau de vos présentations. Maîtrisez les outils avancés de PowerPoint pour produire des supports visuellement percutants et cohérents.
Voir le programmePowerPoint — Initiation
Créez des présentations claires et professionnelles. Maîtrisez l'outil de diaporama de la suite Microsoft Office dès les premières sessions.
Voir le programmeUn accès par besoin
Ne cherchez pas seulement un intitulé. Partez de votre situation.
Chaque entrée conduit vers des informations et des appels à l’action adaptés au projet.
Professionnel ou particulier
Développer une compétence ou préparer une évolution.
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Trouver ma formation Entreprise, manager ou RHConstruire un parcours aligné avec les enjeux de l’équipe.
Définissez les objectifs, le public, les contraintes et le format attendu.
Décrire notre besoin CSE et représentants du personnelComprendre son rôle et développer des pratiques utiles.
Accédez aux parcours dédiés aux missions, responsabilités et relations sociales.
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Décrivez votre projet en trois réponses.
Ce mini-diagnostic ne remplace pas l’échange de cadrage. Il permet simplement de diriger votre demande vers le bon parcours.
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Étape 1 sur 3
Pour qui recherchez-vous une formation ?
Quel est votre objectif principal ?
Quel format imaginez-vous ?
Votre demande est prête à être précisée.
Nous reprendrons vos réponses dans le formulaire afin de préparer l’échange.
Continuer vers la demandeFinancer une formation
Comprendre les options avant de faire une promesse.
Employeur, OPCO, France Travail, CPF lorsqu’il est réellement applicable ou autofinancement : chaque solution dépend du statut, du programme et de l’accord du financeur.
Voir les solutions de financementNotre méthode
Découvrir la méthodeUn parcours lisible, avant, pendant et après la formation.
- 01Cadrer le besoin
Contexte, public, objectifs, contraintes et accessibilité.
- 02Positionner
Niveau de départ, prérequis et attentes opérationnelles.
- 03Construire
Programme, format, rythme, méthodes et évaluations.
- 04Former et faire pratiquer
Apports ciblés, exercices, cas réels et retours.
- 05Évaluer et améliorer
Acquis, satisfaction, preuves et axes d’amélioration.
Qualité, accessibilité et transparence
Les informations utiles doivent être faciles à trouver.
Les fiches formations sont conçues pour présenter les objectifs, prérequis, délais d’accès, tarifs, méthodes, évaluations, contacts, financements et possibilités d’adaptation.
Questions fréquentes
Les réponses essentielles avant de vous engager.
Un parcours différent est proposé aux particuliers, aux entreprises et aux formateurs.
Voir toute la FAQComment choisir la formation adaptée ?
Le choix commence par l’objectif, le niveau de départ, le contexte d’utilisation et le format souhaité.
Quels délais prévoir avant le démarrage ?
Ils varient selon la disponibilité, le format, le financement et les éventuelles adaptations à organiser.
Comment savoir si une formation est finançable ?
L’éligibilité et les conditions de prise en charge sont vérifiées pour le programme et le financeur concernés.
Comment signaler un besoin lié au handicap ?
Le besoin doit être signalé le plus tôt possible afin d’étudier les aménagements envisageables.
Ressources
Voir les ressources Préparez votre projet avec des informations utiles.
Financement
Comprendre les principales solutions de prise en charge.
Employeur, OPCO, France Travail, CPF et autofinancement.
PédagogieLes étapes d’un parcours construit autour du besoin.
Positionnement, méthodes, évaluation et suivi.
CatalogueRetrouver les programmes et informations pratiques.
Le document sera publié après validation des contenus.
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Un premier échange permet de préciser le besoin, le public, le format et les prochaines étapes.